在上个世纪70~80年代韩国经济复兴过程中，众多从海外回国的人才功不可没。最近回到印度国内的“海外印度同胞”（NRI-Non-Resident Indians）与中国的海归派正在成为两国经济发展的原动力。

◆印度兴起“携资金与技术回国”热潮

在印度读完高中的嘉宇拉夫-亚达夫去年年末从哈佛大学的经济学系毕业。他的梦想是成为世界顶尖级金融分析师。但他并没有留在纽约的华尔街，而是选择了孟买。对于自己的选择他解释说：“现在美国已经达到了饱和状态，而印度机遇无限。在印度的工作经历将对自己更有帮助。”进军到印度的会计、经营咨询公司——德勒、互联网门户网站谷歌（google）、德意志银行等跨国企业纷纷以年薪80万~90万美元网罗印度名牌大学毕业生。最近，3位印度理工学院（IIT）的毕业生以100万美元的年薪，被太平洋投资管理公司PIMCO聘用。这一新闻以《百万美元宝贝(Million Dollar Babies) 》的标题被当地媒体报道，极大地鼓舞了印度年轻人。

不久前，记者来到了位于南部城市钦奈的IIT经营系大楼2楼，弗拉加西-萨伊博士的办公室。他在印度顶级企业之一的Tata咨询公司担任了长达10年的驻美国纽约企划理事之后，今年年初回到了印度。他表示：“现在的年薪是从前月薪的水平，而且钱已经赚了不少了，现在应该回国培养年轻人了。”同所大学的电子工学院教授大卫-克伊尔毕尔拉伊曾在世界级移动通信公司爱立信荣获1999年“年度发明家奖”，是移动通信网络领域的权威人士。当他在2002年宣布结束美国生活时，美国同人们都开玩笑说他是“笨蛋”。他表示：“将回到印度，向学生们传授我的经验。”

不光是海外印侨（NRI），他们的资本也同时在涌入印度。曾前往美国创立“hotmail ”（hotmail.com）的沙比勒-巴提亚正计划投资20亿美元（1.8万亿韩元），在哈里亚纳邦建立另一个“硅谷”。“钢铁大王”拉克西米-米塔尔最近决定在奥里萨邦投资90亿美元，建造钢厂。在过去的5年间，回到印度的企业中层管理级以上的印侨就多达3.2万多名。据印度的猎头（headhunt）企业“Trans Search”统计，以企业的首席执行官（CEO）身份回国的印侨每年就有20~30名左右。据Trans Search的推算，今年将有50多名印侨以首席执行官的身份回到印度。印侨现在不再是“永远不会回来的印度人（Never Returning Indians）”了。

◆中国: 筑巢引凤

位于“中国硅谷”——北京中关村的思智科技（Sagetech）有限公司的总裁刘昊原是美国西北大学MBA出身。刘昊原在北京读完初中和高中，在1995年与担任中国科学院研究员的父亲一起移民到硅谷。刘昊原2001年获得MBA学位后，偶然在硅谷的一家办公大楼中看到“中国创业，可以得到创业基金支援。”的消息。这是为了吸引海外人才，中关村管理委员会驻美国联络事务所登出的广告。并在当年10月回国的刘昊原被列入中关村管理委员会的“快办单（享受“海归”待遇的特别通行证）”。得到100万人民币（约1.2亿韩元）创业资金的支援后，创立了思智科技有限公司，主要工作是建立企业网络和保管文件的软件等。思智科技有限公司最近与美国企业签下了3项合同。

清华大学毕业后，留学美国并获得伊利诺斯大学硕士学位后就职于微软公司的陈榕也是2000年被中关村引进。他开发了“和欣”电脑操作系统，并因次荣登2004年“中国软件开发20人”名单。他说：“回国后，我登上泰山立志要缩小中国和世界软件的差距。”

生物芯片的世界权威——程京博士回国后，也设立了北京博奥生物芯片有限责任公司。据中关村留学人员创业服务总部称，像刘昊原这种归国创业的“海归派”到今年11月低已有4900人，对他们的创业支援基金高达19亿人民币（约2260亿韩元）。除创业以外，在中国国内的研究所靠政府支援进行研究的海归派高级人才也达到4万余人。

中国教育部在今年9月发表了《高等学校学科创新引智计划》（简称《111计划》）。在世界100强大学中召回1000名学子，来建造100个世界一流大学学科。今年4月中国科学技术部指示：“不分肤色、国籍、人种，不惜代价招聘人才。”即所谓的“筑巢引凤”战略。